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(Mainland China)
Fuzhou Richforth Trade Co.,Ltd.
Fuzhou Richforth Trade Co.,Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
24–48 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Agent, Bureau d'achat, Exportateur, Importateur, Société commerciale, Grossiste, Détaillant
Années de travail avec Global Sources:
19 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
19yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fournisseur audité ISO depuis plus de 20 ans
35 membres du personnel interne de QC | Matériaux approuvés par ANSI et EN | Fourniture de Disney
Plus de 20 ans dans le business
Fuzhou Richforth Trade Co., Ltd fabrique et exporte des textiles, des cadeaux et des produits électroniques depuis 20 ans. Notre liste de produits s'étend maintenant aux vêtements et accessoires de mode, produits pour la maison, cadeaux promotionnels, électronique, et ainsi de suite. Actuellement, notre réseau de vente couvre l'Amérique du Nord, le Moyen-Orient, l'Amérique du Sud, l'UE, l'Afrique et l'Australie.
Environ 30 nouveaux modèles chaque mois
Nous offrons plus de 8 000 modèles pour votre sélection. Pour suivre les tendances du marché, notre équipe de R & D maintient notre catalogue mis à jour en libérant 30 nouveaux modèles mensuels. De plus, nous offrons un soutien complet pour votre propre équipe de conception, vous aidant avec le traitement des échantillons et des prix.
Production mensuelle d'une valeur de 800 000 $
Chaque mois, nous fabriquons et exportons plus de 2,5 millions de vêtements de travail, 300 000 vêtements de pluie PU, 1 million de T-shirts, et également une grande quantité de vêtements de plein air. Nous avons un réseau fiable de fournisseurs pour nous aider à répondre à vos exigences. En fait, nous possédons deux usines et maintenons de bonnes relations avec 847 autres usines dans toute la Chine continentale. Cela se traduit par un traitement efficace et plus rapide de votre commande.
100% Marchandises Qualifiées
Nous effectuons nos propres inspections pour compléter le QA et le QC mis en œuvre par nos partenaires fournisseurs. De la préproduction à l'emballage final, notre personnel interne de 35 QC surveille chaque processus étroitement. Et notre opérateur maritime livre les exigences d'expédition exactement en fonction de leur certificat d'inspection.
Travailler avec nous aujourd'hui
Contactez-nous maintenant et notre personnel de vente 45 répondra à vos demandes en un rien de temps.
Informations de base
Capital total
5 000 000 $ US à 5 999 999
Année de création
1995
Nombre total d’employés
80 à 99
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
20 000 000 $ US à 24 999 999
Pourcentage d’exportation
100 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
Richforth
Conditions de paiement
T/T or L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
Perfect Service
Grands comptes
DISNEY, BOSCH, ASICS, FITBIT, AVON, YAMAHA, SHELL, KFC, WALMART, TARGET
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
福州瑞丰洋行贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
91350111749053905X
Adresse de domiciliation de la société
福建省福州市鼓楼区鼓东街道湖东路97号欣华大厦402单元
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
14/F, Tianao Building, No. 169, Hudong Road, Gudong Subdistrict, Gulou District, Fuzhou, Fujian
Date de constitution
2003/04/02
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Gulou District, Fuzhou Municipality
N° d’immatriculation
91350111749053905X
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
LU Lingfen
Champ d’activité
Vente en gros, achat et vente de machines et de matériel, de produits chimiques (à l'exclusion des produits chimiques dangereux et des carburants à haute pollution), de vêtements, de chaussures et de chapeaux, de tissus textiles, de produits industriels légers, d'artisanat (à l'exception de l'ivoire et de ses produits), de logiciels informatiques, de produits électroniques, de nécessités quotidiennes, produits minéraux (à l'exclusion du charbon, Pétrole et gaz naturel) et les matériaux de construction; services de conseil en information, développement de réseaux informatiques; auto-assistance Et agissant en tant qu'agent pour l'importation et l'exportation de divers produits et technologies, à l'exception de ceux limités par l'État ou interdits d'importation et d'exportation par l'État; agissant en tant qu'agent pour l'acceptation des marchandises; Fonctionnant sans lieux de stockage (vente en gros de billets); peroxyde de dibenzoyle, peroxyde de tert butyle, hydroperoxyde de tert butyle, 1,1-di - (tert butylperoxy) - 3, 3,5-triméthylcyclohexane, 2,5-diméthyl-2,5 bis (TERT butylperoxyhexane), peroxyde de zinc, persulfate d'ammonium, persulfate de potassium, persulfate de sodium, acétylacétone, Peroxyde de diisopropylbenzène (52% inférieur ou égal à 100%), peroxyde de diisopropylbenzène (teneur inférieure ou égale à 52%, contenant un solide inerte supérieur ou égal à 48%). (la période de validité de la licence commerciale de produits chimiques dangereux est du 29 août 2018 au 28 août 2021); vente de dispositifs médicaux; Vente de masques de protection médicale; vente de masques de protection quotidiens non médicaux. (pour les projets qui doivent être approuvés conformément à la loi, les activités commerciales ne peuvent être effectuées qu'après avoir été approuvées par les services concernés)
Expiration du permis d’exploitation
2023/04/01
Actionnaires
KE Zengliu;LU Lingfen
Rapport d’évaluation des capacités du fournisseur
by 3ʳᵈ party
Ce fournisseur a subi une inspection sur son site de la part 3ʳᵈ party , d’une entreprise de vérification tierce. Les évaluations de la capacité du fournisseur fournissent des informations générales sur le fournisseur, ainsi que des informations détaillées sur les marchés vers lesquels il exporte, ses principaux clients et des photos de l’entreprise.
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéInformations de base
Factory name
Richforth Limited
Factory and audit location
China
Audit Date
21-Jun-10
Supplier name
Richforth Limited
Registered company name
Sanming Tianling Garments Co., Ltd.
Supplier location
Building 182, New Qianlong Village, Meilie District,Sanming City, Fujian Province, China
Business Registered address
Building 182, New Qianlong Village, Meilie District,Sanming City, Fujian Province, China
Business registration number
350400100006413
Products being produced in the company
Uniform
Validity period
19-Jul-20
Supplier&factory relationship
Historical Working relationship
Informations générales
Business type
manufacturer & export tradin
Type of ownership
Privately Owned
Bank account number
NA
Number of staff
258
Factory size
2,800 square meters
Brand names
NA
OEM capability
NA
Year company was established
2000
Total capitalization
RMB 500,000
Type of products
Uniform
Company building information
NA
Factory buildings
Total 1 buildings in the facility
Patent situation
NA
Company development/expansion plans
NA
Capacités commerciales
Export license
YES & License No: 350400100006413
Product export percentage
NA
Foreign trade staff
5
Accepted language
English & Chinese
Total revenue (previous year)
NA
Total export revenue(previous year)
USD 4,000,000
Estimated export revenue (current year)
USD 5,000,000
Trade agents employed overseas
NA
Nearest airport & distance by road from airport
NA
Average lead time
50 days
Payment terms
NA
Payment type
NA
Major customers
Beta/Jula/XCAPE
Current export markets/countries
NA
Capacités de production
Number of production staff
200
R&D staff
NA
Number of subcontractors used by factory
NA
Number of engineers
NA
Number of production lines
8
Average Monthly capacity
73,000 pieces
Description des machines utilisées
| Nom de la machine | Type/Modèle | Caractéristiques techniques | Quantité | Année de fabrication | Date de mise en service | État |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Auto trmmer | MCT-602 | BELLA | 2 sets | 2009.1 | 1970/01/01 | Good |
| Buttoning machine | TK-808 | TAKING | 8 sets | 2000.5-2007.1 | Invalid date | Average |
| Pressing machine | QK-DZ-F-12 | Quick | 4 sets | 2000.5 | 1970/01/01 | Good |
| Single sewing machine | GC6180HT3, DB2-C101-5 | TYPITAL,BROTHER | 220 sets | 2000.5-2010.1 | Invalid date | Average |
| Double sewing machine | LT2-B845-3 | BROTHER | 16 sets | 2007.3 | 1970/01/01 | Average |
| Embedment sewing machine | N-928-XH-PS | TONY | 20 sets | 2000.6-2008.3 | Invalid date | Good |
| Overlocking sewing machine | EF4-V41 | BROTHER | 3 sets | 2000.5 | 1970/01/01 | Average |
| Button hole sewing machine | RH-8820-01 | BROTHER,TYPICAL | 3 sets | 2000.5-2009.1 | Invalid date | Good |
| Bartacking sewing machine | LK3-B430 | BROTHER | 7 sets | 2000.5-2007.5 | Invalid date | Average |
Systèmes qualité
No. of QC staff
NA
Supplier Assessment Procedure
Yes and procedure reviewed
After Sale Service
NA
Products Inspected Percentage
NA
Certifications
NA
No. of key suppliers
NA
Supplier Assessment Report
NA
Average Guarantee Time
NA
Production Inspection Records Kept
6 months inspection records are kept and reviewed
Test Reports
Yes, product functional test reports.
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles, des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique, ou de refléter négativement sur l'intégrité de l'entreprise.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société.
L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par une tierce partie pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Les échantillons existants sont immédiatement disponibles.
Pour les conceptions personnalisées, il faut généralement trois à six jours pour compléter vos échantillons.
Pour les conceptions personnalisées, il faut généralement trois à six jours pour compléter vos échantillons.
Garantie
Nous prenons la responsabilité de tous les problèmes qui surviennent dans un délai d'un mois après la prise du client.
Soutien à l'exportation/importation
Nous offrons une assistance pour l'assurance, l'expédition, les douanes, les documents d'exportation et les inspections de qualité.
Services après-vente
Dès réception de votre demande, nous vous répondrons dans les 24 heures et élaborerons une solution dans les sept jours.
E-mail du service clientèle
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Nous sommes situés au 15e étage, quartier ouest de Fucheng Garden, n ° 338, Hualin Road, Fuzhou, Fujian, Chine.
Titre
MS
Nom de la personne-ressource
Alison Liu
Titre d'emploi
Directeur du service à la clientèle
Département
Service à la clientèle Département
Adresse e-mail
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Adresse de l'hôtel
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Hôtel Primary Tel
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